在2006年4月版 TNT中有一篇关于 "创建无损检测认证方案" 的优秀文章。这篇文章提到雇主和行业代表对实施一个 SNT-TC-1A 的基于雇主的认证方案有很多疑问。这篇文章今天仍然具有相关性, 我将进一步扩充, 因为它涉及到参与一个有效的基于雇主的认证方案的个人的责任。
一个有效的基于雇主的认证方案(EBC)依赖于一组雇主工作人员、雇主指定的个人和可能是雇主批准的外部顾问, 这些人共同努力以满足 SNT-TC-1A 准则。它不是一个单一的个人, 如无损检测3级人员, 无损检测培训讲师, 无损检测技术员, 质量经理, 质量工程师, 或公司总裁/业主, 实施符合 SNT-TC-1A的认证方案。除了深入了解SNT-TC-1A 发展背后的成熟哲理之外, 这些利益相关者的角色和责任的结合能使 EBC 程序更有效、更成功和符合行业标准。
ASNT已经注意到, 很多个人从与雇主无关的个人/机构中错误地获得 SNT-TC1A 证书。这种误导性的认证方法尤其令人关注, 因为这是对 SNT-TC-1A 的公然滥用, 同时违背了 EBC 程序的原则和意图。此外, 培训机构或个人按照专门规定的书面实施细则,提供雇主内部方案中的外部培训， 只能颁发一份课程完成证书, 不应被误解为在 EBC 程序下进行无损检测认证。首先, 让我们来确定一些SNT-TC-1A 中的定义:
- 认证: 资格鉴定的书面证明。
- 授权认证: 在书面实施细则中规定的代表雇主签署证书的人。
- 认证机构: 被认证人员的雇主。
- 雇主: 为雇佣人员提供报酬、工资、费用或其他方面考虑的企业、私人或公共实体。
- 外部机构: 提供无损检测 3级服务的公司或个人, 其提供这些服务的资格需经使用该服务的雇主进行审核。
- 资格鉴定: 为正确实施某一特定工作而要求展示的人员技能和知识、 备案的培训和经历。
- 书面实施细则: 雇主制定的书面程序, 详细说明其雇员的资格鉴定和认证要求。
从定义上来说, 很明显, 重点是雇主的工作遵守书面实施细则, 特别包括适用于该雇主对无损检测人员资格认证以满足其无损检测程序,准则、标准、客户需求、合同等要求。 除非雇主完全参与该过程的培训、经历、考试和颁发证书, 否则其不可能进行认证。
所以, 让我们回到最基本的……
SNT-TC-1A 是EBC 程序的指南。虽然该指南对某些条款是强烈建议而非强制性要求, 但雇主需要制定书面实施细则 (基于 SNT-TC-1A), 描述雇主控制和管理人员培训的方式,每个级别认证的经历和考试要求。一旦编写了书面实施细则, 雇主指定的3级人员将根据其作为3级人员的职责批准该文件。请注意, 如果该3级人员不是公司的雇员和第三方顾问, 雇主代表也将被要求批准书面实施细则, 以便在公司的程序控制系统中得到承认, 并合同责任。 一旦获得批准, 该3级人员就必须确保所有与无损检测相关的部门/利益相关方对雇主对无损检测人员资格鉴定和认证的要求和责任有适当的了解。了解 SNT-TC-1A 中包含的内容并不意味着个人理解雇主使用的 EBC 程序作为客户的额外要求、内部授权要求、新技术等可能会影响公司书面实施细则的实际要求。 此外, 当 SNT-TC-1A 认证是为公司执行工作所指定的认证，雇主则受行业标准和合同义务的约束, 以确保其雇员得到经公司官员/业主批准和认可的书面实施细则适当的认证。
考虑到这个概念, 请关注学会的出版物 " SNT-TC-1A释疑" 2017 版 (从1976年到2017的解释)。此出版物包含各种与认证和实施 EBC 有关的问题。以下3个询问是强调有效理解和应用 EBC 程序的重要性的例子。
询问 77-3
Q: 第9.1 段规定, 所有级别的认证是雇主的责任。第9.5 段提出使用外部认证服务。如果雇主对该机构的审核结果令人满意, 可以将无损检测转包给外部机构, 利用该机构对1级、2级和3级的认证。雇主必须亲自认证无损检测人员, 还是可以接受外部机构的认证？
A: 9.1 段的用意是根本的。当为资格鉴定和认证人员使用外部3级服务时,使用这类服务的雇主负责确保这些服务得到适当履行和审核。无论雇主是否使用外部3级服务来对其无损检测人员进行培训和考试, 所有级别的认证责任全部由个人的雇主承担。
询问 83-4
Q: 任何由公司指定或不指定的3级考官,都可以通过考试认证3级考生的资格？
A: 不, 除非该3级人员被公司指定并代理。
询问87-2
Q: ASNT是否“接受”无损检测培训学校可以用"书面实施细则"培训、考试和根据书面实施细则对人员进行认证？
A: 不行, 除非认证的员工是教育机构的真正雇员。SNT-TC-1A中第1.3 段指出, “这些准则制定......用以帮助雇主认识到认证雇员时需要考虑的基本因素......”SNT-TC-1A 将雇主定义为: “为雇佣人员提供报酬、工资、费用或其他方面考虑的企业、私人或公共实体。”教育机构可以作为“雇主”, 如第5.1 段所述, 建立 “书面实施细则”。雇主的书面实施细则应涉及资格鉴定和认证的基础。
有了上文所述的资料, 很明显, 除非个人接受雇主的培训、资格鉴定和认证 (使用或不使用外部机构的帮助), 否则不可能获得基于 SNT-TC-1A 的认证。业界公认的要求是, 证书参考公司的书面实施细则, 而不只是 SNT-TC-1A。参考 SNT-TC-1A是可以接受的, 但需要将公司的书面实施细则, 结合培训, 经历, 考试等一起纳入认证方案。如果证书仅声明 SNT-TC-1A, 则有质疑, 因为它可能是一个个人正在寻求基于雇主的认证, 但没有雇主参与的情况。
再次声明, 请记住, 雇主负责所有无损检测人员的正确认证, 并按照公司的书面实施细则。 认证总是由雇主颁发, 所以按照定义, 在 EBC 之外没有第三方 TC-1A 认证。雇主不能放弃其对在其完全控制之外的实体的人员认证的责任, 而且证书必须始终带有雇主指定的认证授权机构的签名,并按照该公司的书面实施细则。 最后, EBC 程序是指人员按照雇主批准的具体书面实施细则进行认证, 而不是一般的参考使用 SNT-TC-1A。
